未消化有給休暇の取扱い
２０１３（平成２５）年１１月３０日
年次有給休暇（以下「年休」といいます。）を当該年度に消化出来なかった場合，消化されなかった年休は翌年度への繰り越しが認められます。
そしてこの年休権は２年の消滅時効にかかりますので，未消化年休は翌年度までしか繰り越し出来ません。
使用者には，未消化年休の買取り義務はありません。
ただ，失効する年休日数に応じて労働者に手当を支給しても，それは違法ではないとされています。
年次有給休暇（以下「年休」といいます。）を当該年度に消化出来なかった場合，消化されなかった年休は翌年度への繰り越しが認められます。
そしてこの年休権は２年の消滅時効にかかりますので，未消化年休は翌年度までしか繰り越し出来ません。
使用者には，未消化年休の買取り義務はありません。
ただ，失効する年休日数に応じて労働者に手当を支給しても，それは違法ではないとされています。