サラリーマン生活も棺桶に足を突っ込むようになり、創造性や新しい技術の修得力に欠ける今、
あらためて自分の価値や自分の評価について、自分なりに分析してみました。

①入社以来３８年間ｺﾝﾋﾟｭｰﾀ営業一筋で歩んで来たが、昨今のコンピュータ技術の進歩が一段と
　　早くなり、最新技術に基いた営業力の維持が困難になってきた。
②従来の豊富な経験とﾌﾞﾗﾝﾄﾞ力を背景としただけの営業は、もはや無用の人材になりつつある。
③個人的な付き合いも含めて築いた社内・社外の人脈・ネットワークも、若者世代への代替わりが
　　進む中で、力を発揮出来なくなった。
④社内の業務システムも、進歩の激しいＩＴの導入で大きく変革しており、高年令者にはストレスと
　　なってきた。
⑤満年齢５８歳以降は、特別な給与体系が適用される事に合わせ、２年間の"キャリアパス制度"を
　　検討するには、１つの節目にする事ができる。

概ね以上の分析結果となりました。そして、
何か良い汗を流せて自分の価値を高める楽しい事がないか？と常日頃から索していました。

今後の活動内容については、

　１．１５～２０回/年間活動計画立案、
　２．行政との調整（活動エリアのｷｰﾌﾟ）、
　３．広報活動（会報の発行）、
　４．当日の案内、参加者への実技指導、　等を予定しています。

今は、これらを円滑に推進する為に
、
　①国土緑化推進機構主催のチームリーダー養成研修の終了
　　　　　　　　　（１人/各県）
　②チェーンソー草刈機の技術修得　

等々に取り組んでいます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　ティ・タイムへ　　　　　Ｍ３１０ｔｏｐへ

　　　１．いい汗が流せる（爽快感がある）
　　　２．異業種の人との出会いがある（利害が無い）
　　　３．琵琶湖（ﾏｻﾞｰﾚｲｸ）を抱き　北は伊吹山　西は比叡山　東は鈴鹿山系の山々に
　　　　　　入れる（未知への挑戦にも似かよった感じ　郷土愛）
　　　４．仕事をしながら森林浴が出来る（高齢者が多い）
　　　５．植林　下草刈り　枝打ち　間伐　（素人ながら未知の分野への技術修得）
　　　６．循環社会への可能性への追求（炭焼き等　ﾊﾞｲｵﾏｽｴﾈﾙｷﾞｰの研究）
　　　７．里山で地域住民との共生（家族での参加）
　　　８．森林が持つ癒し系の包容力（荒んだ気心の修復）

家族も一本立ちした現在、シルバー人生をこのメンバーとのかかわりを継続したいと考える様になりました。特に滋賀県は「森と水が宝物」であり行政と地域と一般市民（ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱ団体）の共生がインフラになっています。
「自分に出来ることから始める」がﾎﾞﾗﾝﾃｨｱ精神でもあり、少しでも社会に役に立つのではと考え、この１０月からｷｬﾘｱﾊﾟｽ制度をつかい、セカンドステージに取り組む意志を固めた次第です。

幸い、女房も社会福祉の方面で仕事をしていますのでﾎﾞﾗﾝﾃｨｱには理解を示してくれています。
（日常の生活費を少し心配しているのでしょうが、表情には出しませんので感謝しています）

同年代の悩みをいろいろ感じますが、やはり、人それぞれが選択してそれぞれの道を歩む、それぞれの人生なのでしょう。しかし、どのような形であれ人とのネットワークが、年を取れば取るほどに重要になると認識しています。
その上で、自分自身の価値を少しでも認めて貰う事が生きがいの１つだと信じています。私は、何時までも元気で、"奉仕の精神"で社会に還元出来ればと考えて、森林ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱ活動に専念しﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟを発揮して行く考えでいます。