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ピースプラザの取り組み


より働きやすい職場をめざして

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

医療法人社団清新会は、従業員が職場と家庭を両立させられる為の、働きやすい環境を整備することを目標に、次の通り行動計画を定める。

計画期間

平成27年 10月 1日〜平成30年 9月30日

目標

妊娠中の労働者、子育てを行う従業員が職場と家庭の両立を支援するための雇用環境の整備

  1. 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として以下を行う。
    • 育児休業に関する規定の整備
    • 労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項の周知
  2. 子どもを育てる従業員が利用できる制度として、始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げの制度を実施する。
  3. 以下の諸制度の周知を行う
    • 育児・介護休業法に基づく育児休業等
    • 雇用保険法に基づく育児休業給付
    • 労働基準法に基づく産前産後休業など

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

  1. 所定外労働の削減のための措置として、ノー残業デーを設ける。

次世代育成支援対策

  1. 次世代育成支援対策として若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、及びトライアル雇用の積極的受け入れを行う。

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